Среднее время для чтения текста 2 минуты
Официальной работой, или законным трудоустройством для иностранных граждан в РФ считается заключение с работодателем трудового договора. При условии, что сам работодатель осуществляет свою деятельность официально!
Если заключить договор с “подпольщиком”, то это считается нарушением закона самим мигрантом, будет в лучшем случае штраф или же депортация.
Трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ).
Трудовой договор предусматривает получение ОМС, обязательной медицинской страховки и бесплатного обслуживание в лечебных учреждениях. Предоставляется страховка заработной платы, условия работы, режим рабочего времени. Помимо этого, легальная работа учитывает стаж по возвращении на родину и социальные отчисления для пенсии.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Если работодатель не имеет желания оформлять письменный договор, очевидно, что мигранта хотят обмануть.
Для официальной работы мигранту в России требуются документы, которые несложно собрать самому, без посредников и без переплат.
- Паспорт (если иностранный гражданин, то могут попросить перевод паспорта)
- регистрация
- миграционная карта
- ИНН (оформляется в ближайшем налоговом отделении)
- СНИЛС (оформляется в ближайшем отделении Социального фонда России)
- справка о несудимости (оформляется в ближайшем отделении МФЦ)
- справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотических и психотропных средств (оформляется в ближайшем отделении МФЦ)
- Патент, если трудовой мигрант из стран не членов ЕАЭС (члены ЕАЭС Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Российская Федерация
- если мигрант устраивается водителем, то могут попросить справку с МВД о нелишении водительских прав
